如今，“隱性加班”成為當下不少職場人的常態(tài)。有專家建議，既有的關(guān)于勞動者享有休息權(quán)的相關(guān)規(guī)定，在數(shù)字化背景下存在著一定的不適應(yīng)性，應(yīng)及時細化、完善。（《工人日報》11月14日）
目前媒體報道的、通過法律手段爭取“隱性加班”權(quán)益的職場人，基本也是和原單位鬧出離職糾紛后，才選擇站出來。可見“隱性加班”雖已極為常見，但真正敢于與之抗爭的職場人卻依然罕見。畢竟在有些單位，連正常的加班權(quán)益都難得到有效落實，再談“隱性加班”的報酬問題，略顯不切實際。
要化解“隱性加班”的困擾，就不能將其只視為職場人“自己的事”，他們在職場本就常常處于“弱勢地位”，希望靠他們來整頓隱性加班確實是有些強人所難了。這需要有更多具有針對性的“顯性舉措”跟上，以更好地保護勞動者在多元工作形態(tài)下的正當權(quán)益。
當務(wù)之急是要及時修訂完善涉及勞動者權(quán)益保護的法律法規(guī)，為“隱性加班”這一行為“正名”。隨著通訊工具和遠程辦公手段的發(fā)展普及，工作及加班的方式、地點都更多樣了，相關(guān)法律法規(guī)中的部分條款已經(jīng)滯后于現(xiàn)實情形，需要針對新情況、新問題，及時作出調(diào)整與修訂。
出臺詳細的加班認定、報酬支付等標準，一方面有利于保護勞動者的權(quán)益，讓他們維權(quán)時更有底氣，也能降低維權(quán)成本和提高成功率；另一方面對用人單位也是種提醒與警示，讓其知道勞動者下班后的時間不是單位想占用就能占用的，勞動者的休息權(quán)益是得到法律充分保護的。
同時，要引導(dǎo)用人單位更加規(guī)范用工行為，營造更加和諧的勞動環(huán)境。這需要勞動執(zhí)法部門及時進行宣傳普及，提高用人單位的認識水平。當用人單位意識到“隱性加班”可能侵犯員工權(quán)益之時，才不會肆無忌憚地讓工作“滲入”員工的私人時間中。
當然，勞動保障部門、工會組織也要當好勞動者的“娘家人”，多給職場人宣講應(yīng)對“隱性加班”紛爭的知識與技能，在勞動者遭遇“隱性加班”侵害時提供更多指導(dǎo)與援助，讓職場人面對不合理的“隱性加班”及相關(guān)侵權(quán)行為敢于“說不”，更知道如何“說不”。
雖說廣大職場人對“隱性加班”頗有意見，可在新的多元工作形態(tài)下，要想完全避免“隱性加班”基本不太現(xiàn)實。因此，如何避免“隱性加班”現(xiàn)象的過度泛濫，以及維護勞動者的正當權(quán)益，或許就是更為現(xiàn)實與迫切的問題。這呼喚著更多有力的“顯性舉措”的出臺與跟進，進而讓職場人的權(quán)益得到根本保障。
夏熊飛 來源：中國青年報