預(yù)防腐敗年輕化要“對(duì)癥下藥”

黨和政府歷來(lái)高度重視年輕干部的培養(yǎng)和使用，始終把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)。近年來(lái)，大批年輕干部受到組織重用被安排到重要崗位，成為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的重要力量。但是，從各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)近年來(lái)的通報(bào)可以看出，出現(xiàn)了腐敗年輕化現(xiàn)象，這是需要高度重視和警惕的。

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的希望，必須筑牢理想信念根基，守住拒腐防變防線。年輕干部參加工作時(shí)間不長(zhǎng)，接受組織考驗(yàn)和工作鍛煉不足，特別是在理想信念、政治立場(chǎng)、思想意志等方面還不夠成熟。面對(duì)誘惑容易出現(xiàn)攀比、享樂(lè)心理，容易被權(quán)力帶來(lái)的各種“糖衣炮彈”擊中，最終滑向貪腐犯罪的深淵。這些“落馬”的年輕干部往往身處權(quán)力集中、資金密集的重要崗位。監(jiān)管制約不力是其腐敗的重要原因。在選拔任用工作中，有些地方只追求干部的高學(xué)歷、年輕化，忽視了我們黨“德才兼?zhèn)?，以德為先”的用人原則，認(rèn)為專(zhuān)業(yè)能力和年齡等有據(jù)可依，而“德”無(wú)法考量、無(wú)從下手，沒(méi)有嚴(yán)把“政治關(guān)”，為年輕干部日后貪腐埋下隱患。同時(shí)，從那些出問(wèn)題的年輕干部來(lái)看，其所在單位沒(méi)有或很少根據(jù)年輕干部個(gè)性特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律進(jìn)行針對(duì)性地教育引導(dǎo)監(jiān)督。此外，還存在部分單位只關(guān)注知識(shí)技能和業(yè)務(wù)能力，對(duì)年輕干部提醒談話和批評(píng)教育少，對(duì)其思想動(dòng)態(tài)和興趣愛(ài)好關(guān)注不夠。

黨的二十大報(bào)告指出，抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制。各級(jí)組織要加強(qiáng)對(duì)年輕干部思想教育和政治考核、全面監(jiān)管和制度建設(shè)、激勵(lì)保護(hù)和關(guān)懷保障，促使其樹(shù)立理想信念“高線”，堅(jiān)守黨紀(jì)法規(guī)“底線”，筑牢拒腐防變“防線”。

年輕干部守住拒腐防變防線，最緊要的是守住內(nèi)心，特別是要把堅(jiān)定理想信念作為終身課題。積極筑牢理想信念根基，堅(jiān)持正面引導(dǎo)和反面警醒深度融合，厚植廉潔文化，堅(jiān)定理想信念。加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查，教育引導(dǎo)年輕干部把穩(wěn)思想之舵，從源頭上消除貪腐之念。勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”，堅(jiān)決把好政治關(guān)、權(quán)力關(guān)、交往關(guān)、生活關(guān)、親情關(guān)，做到政治上忠誠(chéng)、思想上純潔、作風(fēng)上清廉。

“好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的”。對(duì)年輕干部要嚴(yán)要求勤提醒，及時(shí)“修枝剪葉”，讓“紅臉出汗”成為常態(tài)。進(jìn)一步織密全方位監(jiān)管的“防腐網(wǎng)”，讓制度成為“有牙齒的老虎”。構(gòu)建年輕干部思想動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)體系，重視“八小時(shí)外”的監(jiān)督管理，關(guān)注年輕干部的社交圈、生活圈等，防止產(chǎn)生“涉網(wǎng)腐敗”等新形腐敗。加大黨務(wù)、政務(wù)、司法和各領(lǐng)域辦事公開(kāi)制度建設(shè)力度，接受社會(huì)各方線上、線下對(duì)權(quán)力運(yùn)行的全面監(jiān)督，使權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行，防止年輕干部以權(quán)謀私、權(quán)力變現(xiàn)。

年輕干部既要嚴(yán)管，更要厚愛(ài)。在嚴(yán)管的基礎(chǔ)上要注重全方位暖心關(guān)懷，健全激勵(lì)和保護(hù)制度，在政治上嚴(yán)格要求、營(yíng)造健康政治生態(tài)，工作上容錯(cuò)糾錯(cuò)，為干事?lián)?dāng)者撐腰鼓勁，生活上保障關(guān)愛(ài)、精心幫扶紓困解難，提振年輕干部奮斗擔(dān)當(dāng)?shù)木珰馍?。進(jìn)一步優(yōu)化成長(zhǎng)路徑，把年輕干部放在改革發(fā)展穩(wěn)定最前線和艱苦復(fù)雜的重要崗位上“墩苗”磨煉，在實(shí)踐中豐富工作經(jīng)歷、增加人生閱歷、錘煉堅(jiān)韌意志、增強(qiáng)宗旨意識(shí)，教育年輕干部樹(shù)立踐行正確政績(jī)觀，保持為民務(wù)實(shí)清廉作風(fēng)，茁壯健康成長(zhǎng)。增強(qiáng)年輕干部對(duì)職業(yè)身份、社會(huì)地位的情感認(rèn)同和心理歸屬感，提高職業(yè)成就感和事業(yè)自豪感。（馬之?。?/p>